就職氷河期と言われる時代に、就活している学生達は、本当に大変です。しかし、それでも新卒や、第二新卒と言われる人は、求人がある方なんです。やはり新卒は、企業にとっても、長く働いてもらえる可能性が高いのと、コスト的にも助かるので、重宝します。 しかし、技術系の職場の求人では、経験者優遇というところも多く存在します。これは、即戦力が欲しいからです。新卒でそのような会社へ入社希望であれば、学生時代から、アルバイトで、同じ業界の仕事に携わり、実績を積むことも一つの方法です。 また、最近企業側も困っているのは、新卒者の離職率の高い事です。せっかく採用して教育したのに、やめてしまうのは、企業にとっては大変な痛手なのです。だから、長く働きたいという事を、採用試験でアピールすることは、とても効果のある事です。また、学生の方も、長く仕事を続けるために、いくら氷河期とはいえ、ある程度、自分が興味のある分野や、してみたいことをやっている会社を見つけて下さい。
条件に合う求人をみつけても、まだ採用されるかどうかは分かりません。面接の出来、不出来にかかっています。採用試験の面接は、自己アピールの場です。この人に働いてもらいたいと相手に思ってもらわなくてはなりません。 採用試験で聞かれる事のほとんどは、実は事前に準備できる事ばかりです。最低限おきまりの事は、まとめて、条件反射で答えられるくらいまで、練習しておいてください。特に志望動機は重要で、相手の会社の事を良く調べて、どんな人材が必要なのかを研究して下さい。ありきたりの答えではなくて、あくまでも自分の言葉でまとめましょう。 面接では、予想外の事を聞かれる事もしばしばあります。そんな時も慌てないで、しっかり試験管の目を見て、落ち着いて答えましょう。自分の考えやポリシーをしっかり持っていれば、意外と上手に答えられるものです。あとは、当たり前ですが、あいさつは、はきはきと明るくしましょう。試験後のお礼のメースも忘れずにして下さい。
ハローワークとは、いわゆる職安のことです。厚生労働省が運営している、求人、職業案内です。公的な求人サービスという事です。 最近では、インターネットでもハローワークの求人検索ができる様になったので、わざわざ出向かなくても、いつでもサービスが受けられるようになりました。もちろんハローワークに出向いて、タッチパネルで検索も出来ますし、窓口で担当者に相談も出来ます。 求人サービスは、情報誌や、インターネットなどでも多数見かけますが、ハローワークは、公的機関なので、信頼が出来るというメリットがあります。また、そこの地域の職場を扱っているので、地元で就職を探したい人にはお勧めです。ただし、大企業の求人ではなく、中小企業がメインとなるので、幅広く職を探したい人であれば、インターネットのサイトなど、他の求人サービスと併用しても良いでしょう。雇用保険の登録も、ハローワークでできるので、まずは、登録してみてください。
平成19年より、法律によって、求人の年齢制限は行わない事に、なりました。しかし実際は、企業側の採用したい人材なので、公になっていないだけで、ある程度の年齢制限はあります。 ところでなぜ、年齢制限があるのでしょうか？一般企業では、35歳以上になると、なかなか再就職が出来ないと言われます。理由は仕事の頼みやすさや、コストだと言われていますが、本当のところは企業の人事担当者でないと分かりません。結局、求人の年齢制限が撤廃されても、採用されやすい年齢層は以前と変わらないということです。 では、35歳を過ぎたら、再就職をあきらめないといけないのでしょうか？そんな事はありません。技術系の職種なら、実績と経験が評価される職種もあります。また、医療系では景気に左右されないので、比較的高収入の就職先が見つかりやすいです。最近では、技術者だった高齢者をあえて採用し、若い技術者を育ててもらうというような、企業も見かけます。自分の出来る事が何か、アピールしていく事が大切です。